劳动纠纷,我是否能可以直接与公司解除劳动合同并得到赔偿(在线等)
更新时间：2013-11-24 14:29:13
问题描述：
我2011年12月到一家私营企业上班,现在工作的这个油库是12年2月委托有资质的计量单位进行罐容检测,并作出罐容表,共10个罐,其中在用的有三个5000m3的罐和几个小罐。12年5月开始进油并经营,而我是12年9月从其他的分公司调入该油库工作,工作期间油库油品计量数据与进出数据吻合。13年6月进行了一次倒灌作业,将一个小罐和一个5000m3罐的油品导入另外一个5000m3罐,倒灌前计量数据与账面完全一致,结果倒灌完成后发现少23吨,并且没有查出原因。8月公司决定将油库转让给另外一家公司,所以需要将库存油品全部清空,但清空后发现比账面数少几十多吨,公司借此事将我们工资停发。公司在8月末派人到油库调查情况,简单询问后就离开了,此后给调查人员打电话要么推脱开会、没时间要么就说正在调查,持续到现在都没有任何结果。11月15日公司其他人员都已经发到工资,可我们已经4个月没有发工资了。我想请问公司这样处理有哪些地方违法?依据是什么?我是否可以单方面与公司解除劳动合同并要求公司补发所有攻击以及进行发放两个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通知金另外对于停发的这几个月工资我是否可以要求公司给予补偿金。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
