残疾人劳动合同到期后转为非全日制合同

更新时间:2013-11-22 17:14:10
问题描述:
残疾人劳动合同到期后转为非全日制合同,合理吗
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1位律师解答
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.11.22 17:14:10
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派遣合同不到期能转劳动合同吗
三方协商可以解决。
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非全日制用工简易劳动合同
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劳动合同范本 38511
劳动合同和劳务合同
可以签订,不过有风险。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
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888 人咨询过
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劳动合同变成了劳务派遣合同。
如果已经签订,那就只有按照合同约定履行了。
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非全日制用工劳动合同
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非全日制用工 35359
非全日制劳动合同
支付违约金条款无效,不必支付。
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非全日制用工合同
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非全日制用工 19835
劳动合同到期之后
你好,可以的,你可要求公司按照你的工龄给予相应的经济补偿
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非全日制用工劳动合同
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非全日制用工 47799
全日制合同强迫改签非全日制合同
有规避劳动法的嫌疑,协商不成,可以根据实际情况通过法律途径维权。
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残疾人跟用人单位的劳动合同
不知要问什么。。。、 也没表达清楚。。。。。
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劳动合同 聘用合同
你与公司在2006年7月签订聘用合同之后,公司又与你每年签订劳动合同,应视为双方同意变更了劳动合同,如果你因为合同条款不公平而不想再签合同,公司可以与你到期终止
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