媳妇怀孕了,单位找谈话要解除合同,在正常

更新时间:2013-11-22 16:10:35
问题描述:
媳妇怀孕了,单位找谈话要解除合同,在正常5(工作年限)+1基础上补偿2个月,如果不同意,就把工资降至2008年入职时候的工资水平(那个时候合同上签的是2500,2012年续签了个合同,注明是延续2008年合同),求建议;
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王利华律师
    服务地区:北京-北京
    按照规定在此期间单位无权解除合同,如果单位擅自解除合同或单方变更合同内容均属违法,你可以要求继续履行原合同,并且要求赔偿金,具体需要看你们是否愿意继续在这样的公司工作,可直接电话联系!
    2013.11.22 11:53:10
    点赞
    因为2012年续签合同的时候,就签了张续签表;
    2013.11.22 12:03:53
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    是可以申请劳动仲裁的!
    2013.11.22 11:52:48
    点赞
    因为现在没有书面的通知,我们也只是在谈话的时候录音了而已;这样可以申请劳动仲裁吗?
    2013.11.22 12:03:22
  • 周甲德律师
    服务地区:北京-北京
    准备相关证据,可申请劳动仲裁
    2013.11.22 12:47:29
    点赞
  • 李冰律师
    服务地区:北京-北京
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位存在违法行为则可申请劳动仲裁要求赔偿。
    2013.11.22 13:19:35
    点赞
  • 王晶律师
    服务地区:北京-北京
    去申请劳动仲裁,单位已经你妻子怀孕而解除合同属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿金。可以请律师代理案件,可以与我联系。
    2013.11.22 14:21:06
    点赞
  • 邢珂铭律师
    服务地区:北京-北京
    十个月合适
    2013.11.22 16:10:35
    点赞
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