我是六月份开始在一家酒店上班,酒店人事以

更新时间:2013-11-22 09:50:55
问题描述:
我是六月份开始在一家酒店上班,酒店人事以酒店正在筹备为理由,直到现在也没有和我正式签劳动合同,也没有给我上保险,现在单位说要给我放假,每月补助875元,还是顺延发放,请问我该怎么办
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  • 李岩律师
    服务地区:北京-北京
    准备好在该单位工作的证据,主张未签劳动合同的双倍工资
    2013.11.21 22:29:01
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁维权的
    2013.11.21 22:32:25
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.11.22 09:50:55
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,我在餐馆工作。我提前一个月辞职了。老板娘现在说烧烤师傅不同意不让我走,也没有和我签劳动合同,说
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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不想在酒店做了,可以酒店要扣除20天的工资,说要辞职必须提前一个月告知,请问,这个有没有很么法律依据
是有此规定,但不能扣工资。建议依法维权,同时看酒店是否存在过错。有事可致电咨询。
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酒店上班可以不签劳动合同吗?可以扣押身份证吗?可以扣押服装押金吗?那位老师能告诉我吗?
你好,任何单位用工都必须签订劳动合同,如果签订的,则应当向员工赔偿双倍工资,同时,扣押员工身份证件,也是违法行为。
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