我在单位工龄20年,公司要辞退我怎么补偿

更新时间：2016-08-24 17:19:52

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余联刚律师
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

2013.11.15 20:42:14

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张新律师
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应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。

2013.11.24 14:33:06

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与

2015.09.11 05:47:27

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什么情况可以连续计算经济补偿的工龄？新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。

2015.09.23 20:06:34

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：

1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2016.08.24 17:19:52

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路恒飞律师
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要求赔偿。

2013.11.15 20:01:01

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王一流律师
服务地区：江苏-南京

按你的工龄支付经济补偿金。

2013.11.16 00:04:11

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

应当看是否属于违法解除。

2013.11.16 10:11:59

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潘超律师
服务地区：江苏-南京

20个月经济补偿金，如需帮助请来电咨询

2013.11.16 16:45:03

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李建成律师
服务地区：北京-北京

要求经济补偿

2013.11.16 20:16:59

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