我们公司是装修公司,有个员工在我们这里做

更新时间：2013-11-16 15:42:28

问题描述：

我们公司是装修公司,有个员工在我们这里做了差不多一年了,现在已经吧工资和提成全部结清给她了,然后我们辞退了她,她现在到劳动仲裁告我们公司,我们没有跟她签订合同,请问现在怎么处理

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梁春阳律师
服务地区：广东-深圳

1、未签订劳动合同满1年，公司与员工之间就视为签订无固定期限劳动合同，公司单方辞退员工，属于违法解除，要支付经济赔偿金，相当于员工2个月的工资。
2、未签订劳动合同的，从入职第2个月起至第12个月，应当支付员工双倍工资，如果公司已经支付过一倍工资的，还需支付双倍工资的差额部分。
3、仲裁和诉讼涉及专业法律知识，隔行如隔山，不是当事人咨询律师就能妥善应对的，建议委托律师代理案件，驳回对方不合理的仲裁请求。

2013.11.16 15:42:09

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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367

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支付未签订劳动合同的双倍工资

2013.11.15 19:26:59

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段京山律师
服务地区：广东-深圳

需要支付双倍工资及赔偿金，可以委托律师协助处理。

2013.11.16 15:03:52

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梁春阳律师
服务地区：广东-深圳

1、未签订劳动合同满1年，公司与员工之间就视为签订无固定期限劳动合同，公司单方辞退员工，属于违法解除，要支付经济赔偿金，相当于员工2个月的工资。
2、未签订劳动合同的，从入职第2个月起至第12个月，应当支付员工双倍工资，如果公司已经支付过一倍工资的，还需支付双倍工资的差额部分。
3、仲裁和诉讼涉及专业法律知识，隔行如隔山，不是当事人咨询律师就能妥善应对的，建议委托律师代理案件，驳回对方不合理的仲裁请求。

2013.11.16 15:42:20

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梁春阳律师
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1、未签订劳动合同满1年，公司与员工之间就视为签订无固定期限劳动合同，公司单方辞退员工，属于违法解除，要支付经济赔偿金，相当于员工2个月的工资。
2、未签订劳动合同的，从入职第2个月起至第12个月，应当支付员工双倍工资，如果公司已经支付过一倍工资的，还需支付双倍工资的差额部分。
3、仲裁和诉讼涉及专业法律知识，隔行如隔山，不是当事人咨询律师就能妥善应对的，建议委托律师代理案件，驳回对方不合理的仲裁请求。

2013.11.16 15:42:28

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