我在公司工作3年公司每月工资1700元一

更新时间：2018-01-10 11:14:10

问题描述：

我在公司工作3年公司每月工资1700元一直未签劳动合同,现因为公司裁员要求我签主动辞职报告我签了,可是我觉得补偿款就个我每月466元给3个月太少了,请问我可不可以向公司要未签合同的双倍工资和增加补偿款的金额?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐吉文律师
服务地区：辽宁-沈阳

你可以要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金

2013.11.12 10:17:35

点赞

那我应该怎么要和去哪个部门去追要呢？谢谢

2013.11.13 13:20:36

申请劳动仲裁

2013.11.14 09:42:45
找法网咨询顾问
已帮助1198218 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司裁员补偿金计算如下：
1、用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员时，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在此情况下，员工在接到裁员通知前30日的工资应当正常发放。
2、根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定，当劳动合同双方协商一致并由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。对于工作时间不满1年的情况，也应按1年的标准发放经济补偿金。

相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行
对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按以下程序裁减人员：
(一) 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
(二) 提出裁减人员方案；
(三) 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
(四) 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
(五) 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

2015.12.13 20:33:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助116152 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

2016.02.02 00:00:11

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1527440 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

2018.01.10 11:14:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。