工作7年一直签订的是劳务合同不是劳动合同

更新时间：2013-11-04 09:21:41

问题描述：

您好!我是在天津城管执法局工作的合同制员工没有编制,现在准备离职我工作7年一直签订的是劳务合同不是劳动合同而且没有公积金请问我是否可以像劳动仲裁委员会申请仲裁因为是政府机关不知道起诉有没有胜算如果可以我想找辩护律师谢谢!

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许运来律师
服务地区：天津-天津

您好，一般情况下，政府机关与您属于聘用关系，属于劳动关系，劳务合同与劳动合同对于您来讲其实没有本质的区别。

2013.11.03 21:39:28

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张龙律师
服务地区：天津-天津 139-2014-5671

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劳务合同等同劳动合同，你们这种工作的性质是不是属于劳务派遣员工？
未交公积金可去劳动监察部门投诉试试。

2013.11.03 21:34:40

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您好张律师我与单位签订的应该是劳动合同但是并没有一式两份而是单位全部留着了我记得以前签订的合同都是空白的直接叫我们签字我看到有条条款写的是试用期工资待遇之类的我工作这些年没有得到相应的岗位津贴高温补助冬季取暖费补助等一系列待遇请问我可否起诉要回您是否可以给我留一个联系方式

2013.11.03 21:51:26

这个要先通过劳动仲裁的，对于保险只能通过社保检查部门来约束。
合同要是在诉讼时对方拿出来就不支持了~但是可以找其要违法解除劳动合同的双倍赔偿。

2013.11.05 15:26:16
张鹏律师
服务地区：天津-天津

1.劳动合同只要内容符合劳动合同性质即可，不需要必须叫劳动合同；2.公积金不是法定必须缴纳

2013.11.03 20:59:56

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请问张律师，《天津市住房公积金管理条例》中，（第七章法律责任第四十一条违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由市住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处以一万元以上五万元以下罚款；对单位负责人处以三千元以上一万元以下罚款）请问这不是强制性的吗？我单位有职工已经打赢了官司并得到4万元的相应赔偿，有可能不是公积金的赔偿是不是加班费或者双倍工资之类的赔偿呢？

2013.11.03 21:25:20
赵红文律师
服务地区：天津-天津

可以申请劳动仲裁

2013.11.03 21:46:28

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刘秀章律师
服务地区：天津-天津

可以申请劳动仲裁

2013.11.04 08:12:55

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施韬律师
服务地区：天津-天津

劳动合同与劳务合同并非名称上的区分，要看您具体的工作内容，以及与聘用单位是否存在紧密的隶属关系，一般事业单位聘用制合同工是与单位是劳动关系，可以申请仲裁

2013.11.04 09:21:41

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