我06年进公司并签定劳动合同,但到08年

更新时间：2013-10-31 14:48:18

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公司08.1我1996年一直在公司工作，月份和我们签了合同，交了养老保险。我能要求交以前的养老医疗保

你好，由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月

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如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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我01年人职05年公司才缴养老保险，现在工司要和我解除劳动合同，是否可以要求公司补偿那几年没缴的养老

若是本人因个人原因解除劳动合同的，不能要求公司支付赔偿或经济补偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，应当支付

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从2008年到2012年每年签定一年期的劳动合同

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我06年进的公司。一直没和我签劳动合同

应当支付经济补偿也可申请劳动仲裁

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我是07年进公司的

合同到期公司有权不续签，不需要提前一个月通知，不续签公司需要支付补偿金，4个月。

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公司03年到06年没有与我签过劳动合同

养老保险的监察时效为2年，赶紧举报吧，马上要超时效了。QQ:22412166

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就是现在厂区搬迁，准备从吴中区搬到吴江区然后我不想去，但是合同上面写着甲乙双方约定劳动合同履行地就是

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动

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我是一民经中介介绍到苏州厂区工作的打工人，由于春节假期，想辞职回家

法律分析： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《中华人民

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请问员工手册是否相当于劳动合同

不是，劳动合同与员工手册（规章制度）这二份文件的性质不同，不能互相构成组成部分。劳动合同在性质上属于合同、协议，既然是合同，那么必然是合同各方协商而订立，至少表

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本人口述提出离职，老板不同意

不按正常手续辞职，直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。法律依据：《中华人

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