我底薪1800,加上绩效有2600左右可

更新时间：2013-10-23 11:14:28

问题描述：

我底薪1800,加上绩效有2600左右可这月被扣了900,拿到手的1600多,问公司被处罚的。可一次罚这么多想咨询在没给公司造成损失下罚这么多合理吗?

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

1、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、建议依法维权

2013.10.22 22:01:43

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可以到劳动局投诉

2013.10.23 11:14:28

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

1、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、建议依法维权

2013.10.22 22:01:29

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

1、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、建议依法维权

2013.10.22 22:01:48

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

1、劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
2、劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

3、建议依法维权

2013.10.22 22:03:02

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，单位处罚无理，可以考虑投诉或仲裁解决。

2013.10.22 22:46:23

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何佛元律师
服务地区：广东-佛山

公司不可以无故克扣工资

2013.10.23 10:18:49

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何佛元律师
服务地区：广东-佛山

公司不能无故克扣工资

2013.10.23 10:20:04

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何瑞华律师
服务地区：广东-佛山

公司不可以无故克扣工资，可以到劳动局投诉或申请仲裁

2013.10.23 10:41:50

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田桂鑫律师
服务地区：广东-佛山

不合理，建议投诉

2013.10.23 11:09:09

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