我休产假3个月,这期间的工资公司给发,但

更新时间:2013-10-11 09:45:50
问题描述:
我休产假3个月,这期间的工资公司给发,但是回公司后领导说发给我的三个月公司要从我的生育保险里面扣除,这是合理的吗?
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    不可以,违反劳动法及相关法规,建议和公司协商沟通处理,协商未果可以申请劳动仲裁。
    如需法律帮助可电话咨询。
    2013.10.11 09:45:50
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  • 张德兆律师
    服务地区:四川-南充
    你好,建议咨询社保部门。
    2013.10.10 22:53:49
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    是不合理的.
    2013.10.11 08:02:57
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,不合理,到劳动监察部门投诉。
    2013.10.11 09:32:32
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前三个月算病假后期自己承担个人保险部分,后来发了3个月的产假工资公司现在要扣我钱,这样合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 692
产假时公司有发放基本工资,领取生育津贴后公司说要扣除产假6个月发放的工资,这样合理吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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休产假期间,公司发放了基本工资,现在生育津贴下来了,公司要扣除发给我的工资。这样合理吗?如果不合理,
若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时
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3个月产假期间,单位发了3个月的工资,生
公司是违法的,与公司协商不成申请劳动仲裁
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没签合同,在工厂上班5个月,孕妇休产假有工资吗
你好, 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参
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休产假期间公司不发基本工资
你好,产假视为出勤,工资照发,可向劳动仲裁委申请仲裁。
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休产假期间,公司不发年终奖
你好,你可以向当地 的劳动仲裁委员会申诉。
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