劳务派遣用工人员该如何争取合理待遇
更新时间：2013-10-11 10:22:55
问题描述：
你好,我是一名劳务派遣用工人员。现在新劳动法规定劳务派遣用工人员数量不能超过企业正式工的百分之十,企业要求我们自动提出辞职,解除原有的劳动合同(合同期未满)。然后每月多给我们300元,要我们自己交社保。请问这种形式聘用我们合理合法吗?这种情况重新签的劳动合同合法有效吗?不是签了劳动合同,用人单位就必须给我们交纳社保吗?为什么可以聘用我们又可以不给我们交社保?这样,我们一下从职工变成了灵活就业,享受的待遇相差太远了。如果我们在工作时造成工伤,又如何解决?对企业就没有任何约束力了吗?企业这种做法有法可依吗?请帮帮我们这些生活在底层的人!!!
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
