问:这里的2个月是从那一天算起的。到时候我最少可以拿回多少工资呢。会不会只给回我最低工资标准呢?

更新时间:2013-10-09 17:47:55
问题描述:
律师你好,我今年在某间厂里做事,口头约定每个月底结清工资,可是到了8月份我出厂他就开始不肯给我工资了。去找劳动局。可是劳动局说:劳动法里没有每月一结的说法。而且2个月内给都不算拖欠工资。我想问:这里的2个月是从那一天算起的。我做的是计件工资。到时候我最少可以拿回多少工资呢。会不会只给回我最低工资标准呢?望回复谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    1、《劳动法》第五十条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2、所谓“拖欠工资”是指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
    3、《劳动合同法》第三十八条相关规定: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    4、《劳动合同法》第四十六条相关规定: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    5、邓律师建议,解除劳动关系,要求支付经济补偿金和被拖欠工资。
    6、邓律师提示,法律条文看似简单,操作复杂,维权需要技巧,维权需要证据。
    2013.10.08 22:01:02
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    入职当月起的次月开始,必须每月支付工资。
    2013.10.09 06:55:14
    点赞
  • 刘海华律师
    服务地区:广东-东莞
    连续两个月份内没有支付过工资,视为拖欠工资。
    2013.10.09 07:24:10
    点赞
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
    2013.10.09 17:47:55
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