劳动纠纷,产生经济赔偿金的问题

更新时间:2013-10-08 18:55:17
问题描述:
甲于2003年到乙公司任营业部总经理助理,2011与总经理产生矛盾。总经理捏造证据,诬陷甲旷工。乙公司单方面解除与甲的劳动关系,但没有通知工会。现甲向乙公司要求经济赔偿,乙公司主张2008年1月1日之后开始计算经济赔偿金,而甲认为应该从2003年开始计算经济赔偿金。请问谁的主张正确。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    从2008年开始计算
    2013.10.08 18:55:17
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公司未签订劳动合同,工作至第二个月,因业务问题与公司负责人发生争执,当天辞职,第二天交接!但是,公司
如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
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我于2001年7月在公司工作,2014年8月因公司停产欠工资,主动辞职。2014年12月回到公司工作
主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳
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