盱眙县教育局办的未成年人教育基地用工人1

更新时间:2013-09-26 17:08:43
问题描述:
盱眙县教育局办的未成年人教育基地用工人19人长达11年,未签订任何合同,为交任何保险,工资1000元左右只发8个月还算临时工时时还赶人回家.请问律师这种做法合不合理
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梅雪律师
    服务地区:江苏-淮安
    可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护合法权益。
    2013.09.26 17:08:43
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合理的。
    2013.09.26 15:54:43
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当时是一个生产经理介绍过去的没有签合同说工资年低结清.说好的是7000一个月,做了137天工资发了2
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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劳务工合同还未到期,而且说好三个月转正买保险,最后以超龄(47岁)为由一直未转,叫我在公司写离职报告
劳动合同到期终止,如果是因单位主动提出不续签或者降低条件续签被拒而终止的,劳动者有补偿。劳动者没在单位工作满一年的,能获得一个月工资的经济补偿。
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我弟是在一个农村学校上学,升级考试的时候(考初中)他这种情况应该怎么解决?
你的问题不属于法律问题,且对于此种情况要求赔偿的案例也很少。
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学校说我们交一年的钱,第一年上课!第二年实训免费!我们让学校退一半学费可以吗?合理吗?
学校很显然违约,可以要求学校继续安排实训,如果学校拒不安排,可以要求学校承担学生无法完成正常学业的全部损失。主张退一半学费也完全可以。
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教师学校学生
学校的要求不合法。不能剥夺孩子的受教育权。
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什么才算正式法律效力的劳动合同
只有劳动合同条款不违背相关法律条文规定,才具备效力;如有违法条款,则这些条款是没有法律效力的。第比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下
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公司要求员工不加班,员工不加班就辞职。这样做应该受到什么惩罚?
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
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国家法定节假日医院不放假,违法吗?
国家法定的节假日,医院是会放假的,但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。,因为医院的特殊性质,所以大多数公立医院在节假日期间都是不休息的,即使有些科室
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