同工同酬只对企业不对事业单位是吗

更新时间:2013-09-22 10:38:14
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同工同酬只对企业不对事业单位是吗
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,受到劳动法调整范围的限制
    2013.09.20 22:07:32
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好!我建议您咨询一下单位
    2013.09.22 10:38:14
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关于事业单位
没有这说法,要不上社保的
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北京社保缴费年限有15年了,但在现在公司才入职2年多,我的最长年假应该是享受的累计工龄的年假还是公司
你好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
全部4个答案 >
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北京现行的婚假标准含晚婚奖励假,一共多少天
法律分析: 北京市现阶段的法定婚假是三天,再加上晚婚假七天,一共是十天。依据北京市的相关规章,政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的,除开享有规定的
全部1个答案 >
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直接将江苏公司变更为北京公司。是否合法。不需要重新签订劳动合同吗?
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
全部3个答案 >
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我在北京员工没做完手术,酒店开除我了,他说合同到期了
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
全部4个答案 >
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