我是公司正式员工,2013年7月由于公司

更新时间:2013-09-18 14:52:34
问题描述:
我是公司正式员工,2013年7月由于公司自身原因,单方面解散了我所在的业务部门。2013年8月我的工资被扣除了绩效工资,公司的理由是本月未开展业务。但是在之前,绩效一说从未公示,本人不知情。请问在这种情况下,我可不可以根据这些事实,要求解除劳动关系,并寻求赔偿。谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘文律师
    服务地区:重庆-重庆
    以未足额发放工资待遇而要求支付经济补偿金。
    2013.09.18 14:52:34
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
    咨询我
    当然可以的。
    2013.09.18 12:10:50
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我是2012年2月进入公司的,当时在公司
不去没用经济补偿,但可以看单位是否有其他违法行为,要求经济补偿
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我是2012年5月25号进公司的现在公司
你好,可以要求经济补偿金
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我在从2010年7月进入公司,公司以前为
1、根据你所的情况,你可以要求与公司签订固定劳动合同。 2、如公司不同意,你可以要求其支付经济补偿金。 3、奖金一般应当发放。 4、补偿标准按前一年月平均
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本人2013年7月到公司入职,当时被要求
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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我们公司2013年6月成立,现在由于
您可以致电我们将予以详细解答。
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我公司有一员工,1994年7月与公司签订
可以停发工资,要求其本人到单位处理劳动关系事宜
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员工2013年4月到公司上班,2013年
年休假也许给您休了您不知道
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我2002年3月进入公司,公司2013年
可以到劳动部门投诉。
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