我于2005年5月进入该公司。陆续签订合

更新时间：2013-09-28 21:04:47

问题描述：

我于2005年5月进入该公司。陆续签订合同,最近签订合同为至2014年3月。最近公司向外承包,要精简部份人员,我也在其列。因劳动合同法跨了新旧合同法。请问1、如果我在2014年3月前提前解除合同,经济赔偿是怎么计算?2、如果我在2014年3月合同期满时,不再签合同时,经济赔偿是怎么计算?谢谢

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，经济补偿金按实际工作年限计算，每工作一年有相当于一个月工资的经济补偿金（以前十二个月平均工资计算），超过六个月不满一年的，按一年算，不到六个月的，给十五天的工资

2013.09.16 12:30:08

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沈辉律师
服务地区：四川-成都 139-8219-5329

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你好，按照你们的违约条约，要求对方支付赔偿，如果合同期届满，合同效力自动解除

2013.09.16 11:26:24

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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建议协商解决协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

2013.09.16 10:51:18

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郭光律师
服务地区：四川-成都 139-8066-6810

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主动解除合同无补偿。

2013.09.16 18:55:05

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你好：1、合同未到期除非单位原因（单位存在违法），否则主动离职没有经济补偿；2、合同到期后单位未续签合同，可以主张9个月经济补偿。如有疑问或需帮助，可来电咨询或面谈。

2013.09.16 13:01:36

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，这两种情况你都是没有经济补偿金的。

2013.09.16 10:47:28

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张德兆律师
服务地区：四川-南充

你好，如果公司解除与你的劳动合同，则其需支付经济补偿金。合同期满自动解除，则无需支付经济补偿金。可来电详询。

2013.09.16 11:33:56

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

是没有经济补偿的。

2013.09.16 15:27:21

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

这两种情况你都是没有经济补偿

2013.09.28 21:04:47

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