员工提出解除劳动合同离职后有竞业禁止补偿

更新时间:2013-09-14 17:08:55
问题描述:
现在公司要求我们准备签竞业禁止协议,但协议上只提到公司提出解除劳动合同或公司违反劳动合同解除时,员工才会有补偿费,而如果是员工按正常方式自己提出解除劳动合同时是没有补偿费的,但员工仍需要履行竞业限制2年,请问这合理,公平吗?
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
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    禁业协议与经济补偿是两回事情,如在员工离职后公司不给禁业协议的补偿对员工是没有约束力的
    2013.09.14 16:40:14
    点赞
  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,竞业禁止条款部分无效,只要劳动关系不再存续,应支付补偿费
    2013.09.14 13:40:40
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    无效的约定
    2013.09.14 14:36:10
    点赞
  • 邓敏鹤律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理,也不公平,同样要有经济补偿
    2013.09.14 14:42:29
    点赞
  • 尹艳荣律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,不合理,公司没有实际支付补偿费,员工无须履行竞业限制责任。
    2013.09.14 16:28:36
    点赞
  • 胡小华律师
    服务地区:广东-深圳
    竞业禁止补偿跟劳动合同的解除方式没有关系的
    2013.09.14 17:08:55
    点赞
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用人单位解除劳动合同赔偿
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员工提出解除劳动合同离职后有竞业禁止补偿
您好,原告如履行竞业限制业务则应得到补偿费。
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公司与我提前解除劳动合同的离职补偿
可以按照合同约定要求支付工资差额。可以要求补缴保险
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888 人咨询过
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提出解除劳动合同
请求补办社会保险并给予经济赔偿金。
全部2个答案 >
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提出解除劳动合同
你可以马上叫他搬走的
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