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我是7月1日到一家医药公司上班,试用期没签合同,我是8月1日是日转正,签合同了,我8月27日提出辞职,我是按正常的程序提前30天交辞职信,在于公司会计沟通时会计说在上到9月30号才能办理离职手续,不然不上到30号就扣工资,请问题这样合理吗? 另外,我签合同之后,公司一直没有给合同给我,一直在拖,今天说合同重新拟定,因为南京的社保基数调整,那么对于即将离职的我,我没有拿到公司先签的合同,而且公司也不打算把合同给我了,那么我现在是算正式员工还是怎样呢?请问我要怎样维护我的权益。

咨询时间:2013-09-10 15:29:15 江苏 - 南京 合同纠纷 试用期 公司

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3位律师回答
  • 辛艳茹律师
    辛艳茹律师
    辛艳茹律师主办律师

    江苏博爱星律师事务所

    专业:婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 经济纠纷 房产纠纷 刑事辩护 知识产权 公司法 婚姻家庭

    好评:13 已帮助:3386
    150-6198-7037 在线咨询

    辛艳茹律师

    解答于: 2013-09-10 16:19

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 150-6198-7037 咨询辛艳茹律师 (服务地区:江苏-常州)

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    最佳
  • 李天平律师
    李天平律师
    李天平律师主办律师

    江苏东南律师事务所

    专业:破产清算 债务债权 婚姻家庭 劳动纠纷 抵押担保 房产纠纷 银行 刑事辩护 人身损害赔偿

    好评:70 已帮助:9446
    136****9053 在线咨询

    李天平律师

    解答于: 2013-09-10 19:53

    若有未尽事宜可以 在线咨询 李天平律师 (服务地区:江苏-南京)

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  • 张笑云律师
    张笑云律师
    张笑云律师主办律师

    江苏玄博律师事务所

    专业:房产纠纷 损害赔偿 继承 刑事辩护 债务债权 合同纠纷 婚姻家庭 企业法律顾问 公司法 经济纠纷

    好评:94 已帮助:15772
    159****8780 在线咨询

    张笑云律师

    解答于: 2013-09-11 02:51

    若有未尽事宜可以 在线咨询 张笑云律师 (服务地区:江苏-南京)

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