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试工期的员工劳动法上有规定要上保险吗
更新时间:2013-09-10 19:11:26
问题描述:
试工期的员工劳动法上有规定要上保险吗?我想知道新劳动法有没有明确条款规定?谢谢!
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
包庆华律师
服务地区:北京-北京
1、必须上社会保险;
2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“;(2)《中华人民共和国劳动合同法》第46条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。
2013.09.10 11:01:05
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在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。
2013.09.10 10:42:32
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李建成律师
服务地区:北京-北京
没有明确条文规定,但试用期是劳动合同规定的期限,在期限内是必须上保险的,你可以向劳动监察部门申诉
2013.09.10 10:52:30
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王华伟律师
服务地区:北京-北京
应当上保险的
2013.09.10 10:53:04
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姚均昌律师
服务地区:北京-北京
没有试工期,只有试用期,必须上保险。
2013.09.10 12:51:15
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田野律师
服务地区:北京-北京
您好,要上保险的,单位没上您可以要求相应的经济补偿
2013.09.10 16:31:09
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马军丰律师
服务地区:北京-北京
必须要缴纳保险的
2013.09.10 19:11:26
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