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试工期的员工劳动法上有规定要上保险吗?我想知道新劳动法有没有明确条款规定?谢谢!

咨询时间：2013-09-10 10:35:58 - 北京劳动合同劳动法试工

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7位律师回答

包庆华律师主办律师

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包庆华律师

解答于： 2013-09-10 11:01

1、必须上社会保险； 2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，有权依法要求给予经济补偿。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法》第38条:\"用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……“；（2）《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。

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唐海燕律师团队主办律师

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唐海燕律师团队

解答于： 2013-09-10 10:42

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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李建成律师高级合伙人律师

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李建成律师

解答于： 2013-09-10 10:52

没有明确条文规定，但试用期是劳动合同规定的期限，在期限内是必须上保险的，你可以向劳动监察部门申诉

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田野律师高级合伙人律师

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田野律师

解答于： 2013-09-10 16:31

您好，要上保险的，单位没上您可以要求相应的经济补偿

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姚均昌律师主办律师

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姚均昌律师

解答于： 2013-09-10 12:51

没有试工期，只有试用期，必须上保险。

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马军丰律师主办律师

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马军丰律师

解答于： 2013-09-10 19:11

必须要缴纳保险的

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王华伟律师主办律师

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王华伟律师

解答于： 2013-09-10 10:53

应当上保险的

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