女职工产假期间工资如何发放?单位只发放基本工资是否违法? 另外生育保险待遇中的生育津贴发到单位后,单位要扣除产假期间的基本工资是否合理?
是的
你好，我是贵州省贵阳市一家四星级酒店的员工。2016年6月上映后，我于2017年正式上班，最近获得了约9000元的生育津贴。然而，酒店只支付了2000多元，并表示产假期间没有工资。在此期间支付的工资应从生育津贴中扣除。这合理吗！
产假期间，公司只发放基本工资。生育津贴下来后，已经发放的基本工资被扣除。剩下的给了我。这是合法的吗？我的产假工资是基本工资 课时津贴基本上是1月3500左右，但是产假发放1600，生育津贴扣除9600
产假期间，公司发放基本工资，但生育津贴下降后，公司扣除基本工资。公司这样做合理吗？你需要抱怨什么？
生育津贴发给单位后，单位扣除女职工产假期间的工资是否合法
你好，正常工资。
产假期间领取生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。
应当按正常上班发放
全额发放。
