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公司降低合同签定时的工资标准

更新时间:2013-09-11 13:57:59
问题描述:

我是一家公司的员工,今年八月份开始,公司开始把基本工资分成了两部分,一部分做了效益工资,开始对业务考核,完成不了的没有效益工资,这样我们原来的基本工资只剩原来的百分之五十,我想问一下公司这样做合理吗?

律师回答区
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  • 服务地区:辽宁-沈阳 156-4056-9606
    不合理,可以申请劳动仲裁。
    2013.09.10 13:34:16
  • 服务地区:辽宁-沈阳 137-0004-3231

    不合理。。。

    2013.09.10 10:02:56
  • 服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736

    是不合理的。

    2013.09.11 13:57:59
类似问题答案
  • 申请劳动争议仲裁。

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  • 你好,根据你的陈述,你与公司签订的聘用合同性质为劳动合同,根据《劳动部办公厅对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》(劳办发[1997]88号)规定:全面实行劳动合同制度以后,用人单位在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。因此只要签订劳动合同,即使临时用工也应为其建立社会保险,工资薪金税费问题根据个人所得税法的九级超额累进税率进行计算,免征额为3500元,工资越高税率越高计算公式对照税率表为:所得税=(工资薪金-3500)*对应税率-速算扣除数

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  • 不能。

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  • 公司在我怀孕期间以公司工资结构调整降低我基本工资标准合法么,重新签的合同有效么

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