单位离职员工薪资处理

更新时间:2013-09-10 19:56:01
问题描述:
我在8月22号向公司提出辞职,29日离开去了新单位,公司以未提前通知一个月为由,扣了我一个月的奖金,并算我旷工处理,我想问一下这样合理吗
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4位律师解答
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  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    由于单位未同意你离职,因此认定为旷工只要程序合法是可以的,至于扣奖金同样要看有没有相关的规章制度。上述只是一般情况,每个案件都有自身的特殊性,最好是具体案件具体分析。为更好的解决你的问题,你可以直接电话与我联系,这以便更准确的作出分析。
    2013.09.10 12:30:57
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  • 张静雨律师
    服务地区:江苏-无锡 139-6170-9875
    咨询我
    你好。
    如果单位有这方面的规章制度,且履行了法定程序,那么可以认定旷工,并且扣奖金。
    2013.09.10 19:56:01
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  • 吴兆元律师
    服务地区:江苏-南京
    可申请劳动仲裁
    2013.09.10 12:00:03
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  • 陆文明律师
    服务地区:江苏-无锡
    奖金还是工资?工资的话,没有权利扣除,你可以到劳动监察大队先投诉。
    2013.09.10 19:03:11
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