2010年七月入职在一私企工作三年两个月

更新时间:2013-09-10 10:24:08
问题描述:
2010年七月入职在一私企工作三年两个月既没和我签劳动合同也没买社保,我现在提出离职可以索要什么赔偿、
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2位律师解答
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    以未买社保为由辞职,可以要求支付经济补偿金。
    2013.09.10 07:15:37
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    可依法要求经济补偿和其他损失赔偿
    2013.09.10 10:24:08
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工作6年,公司没与我签订劳动合同,也没入保险,现在辞职 我可以如何要求赔偿呢
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
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在私企工作4年多,没有签劳动合同也没交五险。受工伤也没多少赔偿,现在想离职。应该怎么要赔偿
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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09年到公司上班,一直未签合同,也未购买社保,现在想离职,可以要求什么补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我是09年10月进入一家公司工作,然后被
你进的第一家单位,是否是劳务派遣公司,
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我是2004年2月进入一家私营企业工作的
你好,有经济补偿金,按一年两个月算
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我在国企上班九年,2004年7月1日至今
如果在08年后已签订两次及以上固定期限劳动合同,公司又要求续签的,你可以要求订立无固定期限劳动合同。
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公司要求休假一天扣除周六和周日的双倍工资合理吗?
你好,提供相关证据申请劳动仲裁
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是否强迫员工出国出差,违反劳动法?
依据你们单位的规定处理
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上了10天班
法律分析: 一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地
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