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部门领导没有提前30天单方面口头劝退我,声称没有补偿,如果我不同意自动离职的话,会扣我的提成款。按照相关规定,我在职6个月了,并且签订正式合同。需要赔我1个月代付通知款和1个月补偿。 但我现在面临以下几个具体问题。 1、我的提成款项应在客户回款后才能拿到,但现在还没有到与客户签订的付款时间,但整体合作已经执行完成有执行时的广告上线确认邮件证明。如果我离职,不管是自动申请还是被辞退,我是否就拿不到提成款? 2、部门领导劝退我没有任何书面通知,我也没有留下录音等证据。万一公司到时反咬一口说没有劝退过我怎么办? 3、我让部门领导同财务确认我应得提成款项时,劝退我的部门领导在邮件内写到“如果***自动离职情况下,截止到今天为止,麻烦请财务计算应得的提成数字。”这些字样,是否能够证明对方威胁我逼迫我离职? 4、9月10日是公司合同内约定的发工资日期,如果公司没有发放的情况下,我去银行打一份明细作为凭证是否能加大我仲裁的胜算? 5、劝退我的第二天我是否就可以不去上班?我要去仲裁机构咨询!肯定无法正常上班!

咨询时间:2013-09-09 22:24:40 - 北京 劳动合同 劝退 离职

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1位律师回答
  • 田野律师
    田野律师
    田野律师主办律师

    北京济和律师事务所

    专业:刑事辩护 房产纠纷 合同纠纷 婚姻家庭 损害赔偿 经济纠纷 婚姻家庭 交通事故

    好评:382 已帮助:315782
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    田野律师

    解答于: 2013-09-10 16:51

    若有未尽事宜可以 在线咨询 或致电 180-0112-1509 咨询田野律师 (服务地区:北京-北京)

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