我是一名基层管理人员,公司规章制度规定:

更新时间：2013-09-10 14:03:08

问题描述：

我是一名基层管理人员,公司规章制度规定:一年内累积三张书面警告解除劳动合同。所以在这一年中,公司因为我管理的部门出现的一些问题给我开了三个书面警告,以“严重违反公司规章制度”的理由解除了劳动合同。请问,我能要求到解除劳动合同的经济赔偿金吗?

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叶夏明律师
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你好。公司如果依据“严重违反公司规章制度”解雇员工，必须满足以下条件：第一公司内部存在合法、合理的规章制度；第二员工的确严重违反公司的规章制度，并且公司对员工进行处罚并让员工确认。
所以你上述的情况，你可以持证劳动合同，到公司登记地的劳动监察部门进行投诉，关于公司解雇你的程序是否合法合理，是由公司进行举证的。如果公司不能提出证据证明合法解雇你，那么你可以要求公司给与经济补偿金。

2013.09.09 15:41:05

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孟翔律师
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如果你们公司有这样的规章制度，那么再根据这种规定解雇你，你的确是很难获得经济补偿金或者经济赔偿金的

2013.09.09 13:03:46

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你好，建议你带上解除劳动合同的相关资料，到劳动部门投诉。

2013.09.09 14:36:01

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，有机会的，不是单位认为“严重违反公司规章制度”就可以辞退的。

2013.09.09 14:34:59

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何瑞华律师
服务地区：广东-佛山

你好，如果你的行为确实给公司造成了较大的损失，影响了公司的正常经营，公司可以以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。这样也就没有经济补偿。

2013.09.09 15:08:40

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

需看所谓的三个书面警告是否有充分依据。

2013.09.09 15:12:38

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何佛元律师
服务地区：广东-佛山

你好，如果你的行为确实给公司造成了较大的损失，影响了公司的正常经营，公司可以以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同。这样也就没有经济补偿。

2013.09.09 16:23:36

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田桂鑫律师
服务地区：广东-佛山

这个要具体分析，你们公司的规章制度

2013.09.10 14:03:08

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