补偿金与专项补贴

更新时间：2013-09-07 09:45:03

问题描述：

您好,是这样的,我们是一家玩具公司,老板是法国的。我是2004年七月份进这个公司的,最初是从深圳蛇口搬到西丽,然后又从西丽搬到龙岗葵涌。今年七月份,龙岗分公司宣布注销,以进厂时间的长短,公司按一年补偿一个月工资解散了工厂,却又留了我们技术部门一共8个人,要我们搬蛇口总公司,我们在分公司的工作年限被清除,补偿金也是一年赔偿一个月,但这部分赔偿金是分24个月补,我们从7月15号开始入职总公司,签订了新的劳动合同,合同上面备注这部分补偿金是“专项补贴”,我想知道这合理吗?我们可以要求公司把这部分补偿金一次性支付给我们吗?谢谢!

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

2013.09.07 08:47:11

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国晖武汉分所律师
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可以的

2013.09.07 09:45:03

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陈清旭律师
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你好，可以要求一次性支付。

2013.09.06 22:52:34

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

对于这个问题的解答，还需要弄清楚一件事。蛇口公司与龙岗公司之间是总公司与分公司的关系还是母公司与子公司的关系。如果是总、分关系，由于分公司不具有独立法人资格，公司把您从分公司调到总公司是不需要支付经济补偿金的，但工龄必须连续计算。如果是母、子关系，那么公司可以将您的工龄重新计算，并支付经济补偿金，而且您可以要求一次性支付。如果公司不支付经济补偿金，那么工龄就必须连续计算了。您可以将公司详细名称贴上来，让律师帮您分析一下情况。希望我的回答可以帮助您！

2013.09.07 01:30:33

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

可以要求一次性支付。

2013.09.07 07:21:29

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