公司变革员工补偿金应该如何算
更新时间：2013-08-29 16:38:31
问题描述：
我是做物流的、在一家民营公司、1998年6月到公司、一直到2013年8月,其工作一直都夜班、从无节假日、也没有加班费、这次因公司变革需要裁减人员和补偿,公司对我做出了28800元的补偿,也就是从98年算到20004年,再加上2013年共8年的补偿金计28800元,(从2004年以后公司每年给我们补了一个月的补偿金,之前的没有补)公司之前和我们签订过2到3次劳动合同都是一年为期的、之后就没有签订了、不过都是打印好了只叫我们签名,而且合同没有给我们。社保也没有买,就在我们的工资里加了196元就算是给大家买了社保。当时还叫我们签了一份自愿保证书,说是我们自己愿意自己来买社保的。请问就这样的情况我们公司就有100多人、我们的补偿应该怎么算,我们应该从哪几个方面和找哪些相关的部门和公司清算相应的补偿。急盼回复。。。。谢谢!
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