至今都没有缴纳社保,现在我准备提出离职,请问我社保这一部分怎么算的,平时公司会承担多少

更新时间:2013-08-29 19:41:40
问题描述:
我是苏州的,2011年10月入职的,至今都没有缴纳社保,公司以在办理中或者是没转移过来为理由,现在我准备提出离职,请问我社保这一部分怎么算的,平时公司会承担多少,现在公司说用现金补给我。
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  • 胡剑桥律师
    服务地区:江苏-宿迁
    和公司协商不成,申请仲裁要求补偿金
    2013.08.29 19:41:40
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    可以到劳动部门投宿
    2013.08.28 23:26:22
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  • 王恩厚律师
    服务地区:江苏-苏州
    还有经济补偿金
    2013.08.29 09:40:29
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经理现在降职降薪,调动岗位,逼我离职。一开始没有和公司签劳动合同,公司也没有给我缴纳社保和医保,都是
降职降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。
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你好,我在一个单位工作了十年,现在因为拖欠工资和工作调整而被迫离职!公司自入职至今一直都未足额缴纳社
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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公司没有按照约定缴纳社会保障,我现在工作了三个多月,中途问了社会保障问题,通知后期统一缴纳,但公司一
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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苏州社保可以退吗现在
不能退,可以转移
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关于苏州社保
不能取。 ——中国厦门陈福猛律师,您身边可信赖的法律顾问—— ————————欢迎联系律师———————————
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员工的抑郁证能否解除劳动关系
如果员工患上抑郁症,在医疗期间除存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外,用人单位不能主动要求解除劳动合同。用人单位违法辞退员工的,应当按经济补偿的标准支付双倍赔
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公司在签订两份固定劳动合同后,是否未续签合法?
劳动合同到期后公司没有续约不违法,但应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补
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被公司解雇两年多,可以得到赔偿金吗?
被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经
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合同还没有到期,我能拒绝吗?
合同没到时间可以变更。合同的设立、变更、终止应当遵循自愿原则。当事人协商一致的,可以变更合同。对合同变更的内容应当进行明确约定,否则推定为未变更。变更后的合同对
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