我在大邑上班,工作时期造成工伤十级!现在

更新时间：2013-08-27 16:42:16

问题描述：

我在大邑上班,工作时期造成工伤十级!现在因我家庭原因,跟公司要搬迁,我辞职!按照合同,我辞职必须要提前三十天以书面形式,告知公司!因为突发性原因,我要现在提出解除合同,公司同意的情况下!我这种方式算不算违约?会不会影响后面的工伤的赔偿问题?

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张静律师
服务地区：江苏-常州

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

2013.08.26 10:37:55

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都燕果律师
服务地区：四川-成都 139-8061-6860

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如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2013.08.26 10:57:38

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可以考虑委托律师介入。

2013.08.26 19:09:44

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李仕强律师
服务地区：四川-成都

谢谢你对我的信任。据你所讲，不算违约，不影响。如需帮助，欢迎来电免费咨询、预约，我将为你提供优质高效的律师服务。

2013.08.26 10:35:04

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好，不影响股票工伤赔偿。

2013.08.26 11:00:51

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王超律师
服务地区：四川-成都

离职需要提前30日提出，但是你可以委托律师做辞职设计，也有可能能直接解除合同，对你的工伤赔偿无影响

2013.08.26 13:37:42

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喻远军律师
服务地区：四川-成都

有权主张工伤待遇。

2013.08.26 14:38:42

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夏毛律师
服务地区：四川-成都

你好，不会影响你的工伤赔偿，依据你的情况工伤赔偿至少在4万以上，如有疑问，可来电咨询

2013.08.27 16:42:16

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