私营企业没有与员工签定劳动合同书,员工自

更新时间：2013-08-21 21:06:40

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私营企业没有与员工签定劳动合同书,员工自动离职后要求赔偿会有什么样的处理

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曾永前律师
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、经济补偿金和其他损失等。

2013.08.21 16:13:51

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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自动离职员工没有任何补偿,及时地拿回员工的劳动关系证据，（厂牌、社保记录、工资转账记录等）、可来电咨询。

2013.08.21 16:36:18

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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自动离职员工没有任何补偿，建议最好搜集单位存在过错的证据，要求解除劳动关系，并要求单位赔偿。

2013.08.21 13:31:22

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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自动离职员工没有任何补偿。及时地拿回劳动关系证据。（如厂牌、社保记录、工资转账记录等）

2013.08.21 16:39:21

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郭进律师
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自动离职员工没有任何补偿。及时地拿回劳动关系证据。（如厂牌、社保记录、工资转账记录等）

2013.08.21 16:39:21

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张伟奇律师
服务地区：广东-东莞 137-5122-3872

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可要求支付未签劳动合同双倍工资差额，拒付，诉讼维权。

2013.08.21 16:59:57

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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可以要求支付双倍工资。

2013.08.21 21:06:40

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

有双倍工资的赔偿。看你是什么时候入职的。

2013.08.21 13:59:47

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