突发疾病单位应不应该支付医药费

更新时间：2013-08-10 16:32:25

问题描述：

突发疾病单位应不应该支付医药费,就是上班时突发脑出血,单位是不是应该支付全部医药费用。

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陈利高律师
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您好，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的，视同为工伤。
　　工伤需要经过鉴定机构的鉴定才能确定等级且必须在事故发生一年内申请工伤认定。若能确定劳动关系，您应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费，生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
若您需法律帮助，欢迎您来我所与律师详谈或致电咨询，以便帮您分析具体事宜制定完整的解决方案提供帮助。

2013.08.10 15:10:33

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不属于工伤，用医疗保险报销

2013.08.10 15:53:06

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夏毛律师
服务地区：四川-成都

你好，这种情况不属于工伤，可以用医疗保险报销

2013.08.10 16:32:25

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