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关于劳动经济补偿金的问题
更新时间:2013-08-06 11:28:15
问题描述:
你好!我是一名国企改制后的职工,因患有精神方面的疾病而被列入非改制人员并留守在原单位工作。今年因旧病复发,请了四个月病假后因病情不稳定无法继续工作,单位提出假期期限已到,要把我除名。请问象我这种情况单位可以把我除名吗?如果辞退我,我是可以要求劳动经济补偿的对吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区:上海-上海
已过医疗期,且有其他依法可解除劳动关系情形的,可以终止劳动合同。
否则,属于违法解除,可以要求赔偿。
2013.08.06 11:01:33
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公司的负责人说四个月病假是最长期限,不能再给假,不能上班就要除名处理。但患者是特殊病情,不能按正常病人的期限来处理。但患者并无其他违规情形,辞退属于公司单方辞退。请问我能向公司提出劳动经济补偿金吗?
2013.08.08 17:45:20
过了法定医疗期限仍不返岗上班,单位有权按照旷工严重为纪开除,不需赔偿。
2013.08.09 14:05:43
姚飞军律师
服务地区:江西-南昌
申请劳动仲裁。
2013.08.06 11:28:15
点赞
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劳动经济补偿问题
可以申请劳动仲裁。
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劳动经济赔偿金问题
依法申请进行仲裁即可
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劳动经济补偿金
可以的。
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劳动经济补偿金
宜申请劳动仲裁来维权
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