未签订派遣劳动合同,被用人单位把派遣员工

更新时间:2013-08-06 10:19:41
问题描述:
未签订派遣劳动合同,被用人单位把派遣员工遣退回给派遣公司,员工是否可以向用人单位要补偿?如果可以要,按什么样的标准?
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  • 林圣全律师
    服务地区:海南-三亚 138-7666-2612
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    你并不与用工单位发生劳动关系,而是与派遣单位发生劳动关系,诉求赔偿应向派遣单位主张
    2013.08.06 10:19:41
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  • 陈柳坤律师
    服务地区:海南-海口 188-1448-0800
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    可以申请劳动仲裁。
    2013.08.05 21:54:01
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劳务派遣工,但是劳务派遣公司与我的合同没解除,能否向用工单位按照劳动合同法47条索要经济赔偿或者遣散
《劳务派遣暂行规定》第十七条规定,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派
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用人单位无理由解雇返聘退休人员,在返聘期间没有签订相关劳动协议。用人单位是否需要做出相关的经济补偿?
员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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关于派遣公司员工与用人单位
您好!您可以详细说明一下情况吗?
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我在电信公司干了10年了能转正么
10年的话用人单位应该要和你签订无固定期限的劳动合同。。。
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我是派遣员工,工作两年多现已怀孕七个月,如果歇班是否有工资,养老险公司是否缴纳
单位如果同意,可以提前一个月休产假,生育险会支付你的工资。只要不解除劳动关系,养老保险公司应当缴纳。
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劳务派遣公司与派遣员工之间的合同
这样的约定违反劳动合同法的强制性规定,无效。
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本人工作帮老板管理,现在老板不给供应商结账,是否要承担责任?
看具体合同约定。一般来说,你与他人订立合同的话,是要承担给付工程款或者货款给他方的合同义务
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在超市签订非全日制的电子合同,影不影响我应届生以后在医院上班入职
在处理非全日制电子合同时,首先需详细审查合同条款,确保内容合法合规,不侵犯个人权益。若合同中存在可能影响未来全职工作的条款,如竞业禁止、保密义务等,应及时与用人
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我二月份离职,能不能找公司要年终奖?
年终奖是通过什么形式固定的呢?要结合具体的情况分析的
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离职后将前公司自己开发的客户介绍给朋友的公司了,现在老板威胁我
介绍客户给朋友公司本身并不违反法律规定,但需要注意是否存在利益冲突或违反前公司的保密协议。如果未涉及不当利益或违反保密义务,那么此行为是合法的。同时,也需避免与
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高中班主任给我停课
班主任停课处理方式多样。可沟通解决,或向上级反映。若涉及违法,可诉诸法律。选择方式需根据具体情况,权衡利弊。
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