月工资2200,,每月休息2天,,如果四

更新时间:2013-08-07 15:52:12
问题描述:
月工资2200,,每月休息2天,,如果四月份上13天班++,按月工资计算。该四月份工资多少
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好 咨询劳动部门
    2013.08.04 19:25:23
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  • 高宏图律师
    服务地区:河北-保定 158-3085-6666
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    由劳资部门核算
    2013.08.04 16:34:27
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    咨询劳动部门
    2013.08.07 15:52:12
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在1月份实际上班20天,一个月两天休假,如果月工资6000元,企业应付我多少工资
岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工资,至少每月支付一次;但是用人单位实行周、日、小时工资制的,
全部4个答案 >
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店里员工整月不休息工资6000.二月份他请假休息十三天,工资按30天每月,我该发多少给他?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部1个答案 >
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我底薪1890元,上班8小时,每天加班两小时,按1.5倍算,每月上26天班,能拿多少钱
计算加班工资的方式:工作日的加班费=月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日的加班费=月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日的加
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我想咨询一下,如果我月工资3500
你好,不合法,单位无故克扣工资可以向劳动监察大队投诉
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每月休息2天月工资1500元每天上12小时.合深圳劳动法吗?
不符合劳动法,应该在1500的基础上计算加班费,每天八个小时工作,一个月有8天的休息,周六周日应该是150%-200%工资的加班费,应该申请仲裁要求加班费
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不想签订实习协议怎么办?
法律分析:签订实习协议不去了,属于单方面终止实习协议,约定了违约责任,不去就会承担违约责任,除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担
全部3个答案 >
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刘晓斌律师
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但里面同时包含了社保补偿金和住房公积金,公司要求不得追缴社保和住房公积金,这样合法吗
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