劳动合同上规定是上班每天8小时,但公司现

更新时间:2013-08-04 16:21:30
问题描述:
我是2010年进公司。劳动合同上规定是上班每天8小时,但公司现在上班12个小时,我能解除劳动合同吗?有补偿吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,要看公司有无足额支付你的加班工资。若没有。若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
    2013.08.04 16:21:30
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  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    你可要求公司支付加班费
    2013.08.04 12:59:26
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求公司支付加班费,也可通知解除合同
    2013.08.04 13:07:17
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你好 申请仲裁 索要加班费以及经济赔偿金 
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可以拿到加班费,建议收集证据
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劳动合同上是上班8小时制,公司总以上班没
你可要求单位支付加班费。如果不想继续做了,可书面通知单位解除劳动合同并且立即申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
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我是一家公司门卫 公司劳动合同让我每天上班8小时 但是现在让我每天上班12小时
要求支付加班费需要提供证据,如果你能找到小区的人或以前同事或签到记录,执勤记录等证明你存在加班的,可以主张加班费。
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