6月14号受工伤。住院半个月。现在8月1

更新时间:2013-08-01 10:26:48
问题描述:
6月14号受工伤。住院半个月。现在8月1号了。公司没给我做工伤鉴定。那时候报社保公司把我的诊断证明和住院医院给的那份社保材料都拿去了。现在材料的去向我都不知道,我要怎么才能拿回来。医生给我两个月的工伤休假。期间公司要求我每个礼拜一四到打一次卡公司报到。说是跟踪伤情。如果不去就回被记旷工,罚款。三次辞退。公司这样的做法合理不?我要怎么拒绝?谢谢!!
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张伟奇律师
    服务地区:广东-东莞 137-5122-3872
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    尽快自己去社保局申请工伤认定和伤残等级鉴定,否则维权缺乏保障,根据你的描述,工厂已经在着手毁灭证据,拒赔工伤的的事情,建议电话咨询进一步了解详情告知具体应对方法和注意事项。
    2013.08.01 10:26:48
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我5月8号到6月30号是试用期,在7月1
你好,试用期间如果只以怀孕为由是不能解除合同的。
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12月1号是我休息,然后12月2,12月
公司应当把上个月的工资给你
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12月1号是我休息,然后12月2,12月
公司应当把上个月的工资给你
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去年7月2号进公司,8月23号出了工伤,
如你工资属实,则公司赔偿太少,如需委托律师维权,欢迎来电咨询。
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我2013年5月2号进的公司,8月22号
你好,公司没有正当理由辞退你,你是可以要求公司支付赔偿金的。
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2007年6月债券市场纪事
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我2013年5月2号进的公司,8月22号
申请劳动仲裁要求经济补偿金。
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6月14号受工伤。住院半个月。现在8月1
建议先申请工伤认定,在医疗期限终结后进行伤残鉴定,要求工伤待遇。公司的做法违法。
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我从5月25日上班到6月30日,在6月2
协商不成可以通过法律途径维权。
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