未签劳动合同,突发疾病

更新时间:2013-07-30 13:21:19
问题描述:
员工本身血糖高但不知情,在上班期间摔了一跤突发疾病被送至医院。没有签劳动合同但一直为公司工作。请问是否算是工伤?公司应承担哪些责任?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 成红五律师
    服务地区:江苏-扬州
    不属于工伤。
    2013.07.30 13:21:19
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临时工没有签劳动合同
临时工没有签劳动合同
劳动合同纠纷 31114
没有劳动合同突发疾病
具体的是什么疾病的
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工作场所突发疾病
工作场所突发疾病
工伤认定范围 41882
工作5年未签劳动合同及社会保险突发疾病
11个月的双倍工资。建议在当地聘请律师处理该案。
全部1个答案 >
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工人没有定劳动合同,在厂子突发疾病死亡
属于工亡,建议来电咨询详谈。
全部3个答案 >
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工作时突发疾病
同意以上律师的意见
全部2个答案 >
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没签劳动合同,员工在工作时间突发疾病死亡
不是工伤。赞成陆长征律师说法。
全部4个答案 >
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