公司没有续签劳动合同但给交了五险,现在提

更新时间：2013-07-29 19:47:01

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公司没有续签劳动合同但给交了五险,现在提出不再用人,能得到补偿吗

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郭雁君律师
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您好，可以得到赔偿。
首先，公司应当在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者续签劳动合同，如果超过一个月没有续签，自第二个月开始可以要求双倍工资赔偿。
其次，如果您以此提出离职可以要求经济补偿金，工作满一年又一个月的经济补偿金。
第三，如果是公司违法解除，可以要求赔偿金，是经济补偿金的二倍。

建议您来电咨询，以便我们给您提供针对性的建议。

2013.07.29 14:14:13

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如果没有签合同你是可以主张双倍工资的，建议你来电详谈

2013.07.29 14:15:50

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高小芳律师
服务地区：江苏-苏州

可以要求经济补偿金。

2013.07.29 14:10:46

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彭宇明律师
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可以要求单位支付经济补偿金。

2013.07.29 14:11:48

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李建成律师
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可以要求补偿

2013.07.29 14:14:39

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牛增科律师
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劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

2013.07.29 14:15:36

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好，可以的，不签合同的行为违反，可要求赔偿

2013.07.29 19:47:01

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