辞职后最后一个月工资怎么算

更新时间:2013-07-25 13:06:24
问题描述:
辞职后最后一个月工资怎么算,公司扣我高温费100,业绩奖350,工龄奖50,扣我这么多,我该怎么办。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高小芳律师
    服务地区:江苏-苏州
    到劳动监察大队投诉。
    2013.07.25 13:06:24
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工资是2017年8月9月的工资应发20752元从离职不干两个多月后才给我结15951元,扣了我480
辞职后被老板拖欠工资两个月的,劳动者可以催告老板在明确的期限内予以支付;老板拒绝的,则可以向劳动仲裁委申请仲裁、去法院起诉、或者直接去申请支付令。
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试用期辞职工资怎么算
当进公司时要签订试用期合同的 如果没有签订 就按照公司给你的工资来计算了
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一个月工资怎么算
你好!按1500元除以22天再乘以你实际工作的天数计算。
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辞职工资怎么算
你上述说 看公司应该支付。
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休假领导不批,是不是旷工?
员工请假不批,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;若是请假符合规定,有正当理由,用人单位不批准算旷工,侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部
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乙方未提前30天向甲方提出辞职或其他擅自离职的,乙方应赔偿甲方一个月的工资作为对甲方损失的赔偿
没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。法
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在比亚迪上了8天班,我现在想去吗?
结合单位规章制度 确定
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