辞退不到五年的劳务派遣员工如何赔偿

更新时间：2013-07-17 12:21:00

问题描述：

你好,公司因为工作任务结束要辞退一个劳务派遣员工,该员工98年由劳务派遣公司派遣到进母公司的其中一个公司,但是09年转入我公司,该员工还有五年退休,这种情况需要如何赔偿?且法律的哪条哪款有详细规定,谢谢。

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.07.17 12:21:00

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄补偿

2013.07.17 11:26:56

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魏德明律师
服务地区：广东-深圳

经协商一致，公司提出解除劳动合同，经济补偿根据劳动者的工作年限，每一年补偿一个月工资。

2013.07.17 11:36:43

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