**公司单方面解

更新时间:2013-07-15 13:39:18
问题描述:
**公司单方面解除劳动合同,合同期为2012-10-17至2015-10-17,试用期为三个月,7月11日开会宣布辞退我,理由为没有按时完成领导布置的工作。设计有失误。(实际不是我的失误,是产品生产厂家给的信息错误)请求补发失业补助是多少?并且补发加班费,及延长公司交保险的时间是多少?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王伟律师
    服务地区:北京-北京
    如能证明用人单位解除劳动关系违法,你可以要求撤销违法辞退通知,或者要求单位支付赔偿金。失业补助需根据你的工作年限及户口情况确定,追索加班费需要劳动者个人提供证据支持。
    2013.07.14 22:07:58
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    如属于单方解除的,需要支付你本人4个月的赔偿金。
    2013.07.15 09:54:15
    点赞
  • 苗自成律师
    服务地区:天津-天津
    时效1年。可以具体面谈。
    2013.07.15 13:39:18
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与用人单位签订两年劳动合同,约定两个月试用期。结果,在第三个月,我以公司精简人员的名义临时通知我离开
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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在试用期内,我不能接受公司的随机扣除和强制性行为不满,要求辞职。但是,公司当天以不合格的使用期解雇了
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。
全部2个答案 >
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试用期未签订劳动合同,工作时间为8月3日-18,18日被辞退,无重大过错。仅因不满让加班跟负责人反映
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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控告**公司
起诉至法院。
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关于**公司
您好! 您需要委托律师对该公司的资信做全面调查再做决定是否合作。
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