我们在单位工作了十二年,单位一直没有我们

更新时间:2013-07-14 10:03:35
问题描述:
我们在单位工作了十二年,单位一直没有我们签劳动合同,可单位想现在解聘我们,请问我们该去那质询
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  • 冯俊义律师
    服务地区:山西-运城 139-3434-6344
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    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定,劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。 协商、调解都不是必经程序,但仲裁是诉讼前的必经程序。
    2013.07.13 23:40:59
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  • 陈学增律师
    服务地区:北京-北京
    在本单位工作超过10年视为无固定期限劳动合同,不得解除劳动合同,否则属违法解除劳动合同。搜集证据,去仲裁委申请仲裁。依法必胜。
    2013.07.14 09:15:10
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.07.14 10:03:35
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我劳动在单位工作一年半,劳动单位一直没和我签订劳动合同现在单位要辞退我,应该怎么办
劳动单位不签劳动合同进行维权的方式:1、首先,要证明事实劳动关系的存在;2、取得用人单位的故意拖延不续订劳动合同的证据;3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据
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我在单位工作了11年,现在公司就是不想要我们。合同到期也不签,请问我们有权拒绝吗,单位这样做合法吗
员工即使还在试用期,也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同只有一条理由:员工对自己所在做的工作不能
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我工作五年多了,一直没有签订劳动合同,现在单位要辞退我们,请问我们可以向单位提出什么赔尝
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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我在现在的单位已经工作十三年了,可是单位
去劳动监察投诉,要求补交08年之前的
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我在单位工作快七年了,单位没给签合同
与公司有关的,工作有关的材料都可以。
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