哺乳期间公司以旷工开除我可以吗

更新时间:2013-07-12 12:59:19
问题描述:
哺乳期间公司以旷工开除我可以吗?生育津贴还没给我报?
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不可以的,协商不成到劳动监察大队投诉。
    2013.07.12 11:42:34
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以的,要及时报。
    2013.07.12 11:31:05
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    不可以。赶紧报
    2013.07.12 12:59:19
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哺乳期能被旷工开除嘛?由于带小孩产假后不能回去上班,公司要旷工开除我
哺乳期员工是不可以辞退的,在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条 :劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十
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还在哺乳期间公司要我转岗,我不同意辞职有什么补偿,我的生育津贴还没有报销怎么办
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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女职工在怀孕期间或哺乳期旷工公司能否开除
孕期妇女应该保护,但是如果期间违法公司规章制度旷工,公司一样可以依法解除劳动合同。
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旷工三天无薪开除
可以要求支付工资.
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公司在我产假期间以旷工为由将我辞退
申请劳动仲裁撤销公司的错误决定,或者要求经济赔偿金.
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北京社保缴费年限有15年了,但在现在公司才入职2年多,我的最长年假应该是享受的累计工龄的年假还是公司
你好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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北京现行的婚假标准含晚婚奖励假,一共多少天
法律分析: 北京市现阶段的法定婚假是三天,再加上晚婚假七天,一共是十天。依据北京市的相关规章,政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的,除开享有规定的
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直接将江苏公司变更为北京公司。是否合法。不需要重新签订劳动合同吗?
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
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我在北京员工没做完手术,酒店开除我了,他说合同到期了
您好,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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