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未签劳动合同,离职发难
更新时间：2013-07-10 22:32:31
问题描述：
我去年10月底到公明一家工厂上班,公司一直未跟我签订劳动合同,现在我要离职,离职申请6月22日上交的,但公司要我招聘人员过来,两个月后才能走,这样故意刁难我。不与劳动者签合同,雇佣单位是否有过失,应承担什么责任,双倍工资是否适应我的这种情况?我是否可随时离职?我在深圳公明这边,可找哪个部门申诉下?多谢!殷生
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江淑元律师
服务地区：广东-深圳
你好，要视你手头的证据，如果没有证据，到时候可能离职了连工资也拿不到，更别说经济补偿
2013.07.10 12:41:15
点赞
我是公司的国外业务，有和国外客户沟通往来的邮件，有客人付款过到公司账上及银行付款的凭证，也有老板收到货款的确认邮件，这应该算证据不？谢谢
2013.07.10 13:41:13
廉立国律师
服务地区：广东-深圳
首先你可以去接到的劳动站投诉，投诉不成，可以申请劳动仲裁
2013.07.10 12:58:36
点赞
郭超平律师
服务地区：广东-深圳
可以离职，并要求未签订劳动合同双倍工资并要求解除劳动合同的补偿
2013.07.10 13:08:05
点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳
可以要求支付双倍工资，建议申请仲裁，详细可以来电咨询。
2013.07.10 14:36:08
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
你可申请劳动仲裁，要求单位支付你入职次月起的双倍工资差额。
2013.07.10 22:32:31
点赞
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