公司代缴的医社保是算在工资里的吗?

更新时间:2013-07-09 18:19:06
问题描述:
医社保是算在工资里的吗?之前是谈完工资再谈的医社保,结果在缴医社保时100多(个人)+300多(公司)全从我工资里扣了,能这样?医社保不是国家强制公司另外缴的吗?
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  • 王晓林律师
    服务地区:福建-厦门
    为员工缴交社会保险是用人单位的法定义务,员工承担员工的部分,单位承担单位的部分,因此,单位承担的部分也从你工资里扣除是违法的。
    2013.07.08 15:52:22
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    谢谢您 的回答!!另,有些用人单位在招人谈工资时就把医社保算计在内,并改用劳动报酬来代替工资一说,即以公司雇用员工的总成本来计(员工收到现金薪酬+医社保),这又是否合法?
    2013.07.09 09:17:22
  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    医社保不是算在工资里的
    2013.07.08 16:12:59
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    不是包含关系。
    2013.07.08 23:51:41
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  • 陈玉生律师
    服务地区:福建-厦门
    医社保分两部分:一部分是由个人缴交的,另一部分的是由用人单位缴交的.个人缴交的部分应当是由你的工资中由用人单位代为扣缴的,用人单位缴交的部分应当是用人单位承担的,不应当从你的工资中扣缴.换名话说,就是你的工资中包括了你个人应当缴交部分的医社保.
    2013.07.09 18:19:06
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您好!公司加1000工资,也说是在原加工资的基础上加的,也就是不管交多少社保,都是在加1000工资的
公司按照最低工资交社保不合法。社保以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴纳。
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基本工资是1096,有时加班,可以得到3000,但每月只扣除不到90,不是说扣除一定比例吗?现在到银
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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如果员工辞职不做了,社保本来是公司跟员工一人一半,但是老板在算工资时,把老板交的所有社保都扣回,这是
辞职当月的社保全部由个人缴纳,即便当月的工资是按工作天数计算,但是辞职当月的社保全部由个人承当。劳动者辞职后,用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
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厂里员工社保从何时算起?
您好:可以要求单位补缴以前的社保并要求经济补偿。
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单位社保算在工资里怎么办?
肯定是违法的,单位必须办理社保,这是强制性的
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公司是不是应该按员工的工资交社保
法律规定是应该按实际工资交社保,实际上基本没有这样做。
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我想问下,如果公司从厦门搬迁到漳州长泰,公司提供班车或补助900元,但
企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,
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受到他人的威胁损害名誉逼迫离职
1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法的
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员工开除赔偿标准是什么
开除员工赔偿标准如下: 1、员工在公司每工作满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,
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