2013年6月至2012年6月中,89

更新时间:2013-07-07 00:14:46
问题描述:
2013年6月至2012年6月中,8-9月请假是没有工资的,但公司算补偿标准按12个月平均工资,把请假2月一起算平均工资,请教大律师合理吗?(我在公司工作10年)
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱志强律师
    服务地区:广东-中山
    不合理。
    2013.07.07 00:14:46
    点赞
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不合理
    2013.07.05 10:57:01
    点赞
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2012年12月和2013年4月7月没
您好,咨询社保部门
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2012年12月底入职,2013年7月1
您好,可以申请劳动仲裁,要求双倍工资的赔偿及保险赔偿
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我于13年6月8日进入公司,9月1
!据你所述,是可以要求相应赔偿的。具体可以与我们进行联系。 若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
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你好,按照合同履行。
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2012年6月8日2013年7月5日工
可以要求双倍工资的赔偿,要求补缴保险。
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