离职员工工资

更新时间:2013-07-02 16:40:07
问题描述:
本人于2013年5月21号办理完全部手续,离职,出勤天数也是截止到21号的。合同上规定每月10号发工资,实际每月都是15号以后才会发。 由于我是离职员工,5月份的工资是7月2号上班,百般催促的情况下才发的,发了1871元。之前在职时工资是3300底薪+饭补+1000绩效。 工资发错了,电话又联系了公司财务,结果财务说没有发错。 该怎么解决?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈娜律师
    服务地区:北京-北京
    1、拖欠工资可以申请仲裁。
    2013.07.02 16:26:24
    点赞
    必须本人去北京的劳动仲裁申请? 注:离职以后就回老家了。
    2013.07.02 18:02:44
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以去劳动仲裁委申请仲裁
    2013.07.02 16:18:44
    点赞
    必须本人去北京的劳动仲裁申请?
    注:离职以后就回老家了。
    2013.07.02 16:23:53
  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    申请仲裁。
    2013.07.02 16:28:15
    点赞
    必须本人去北京的劳动仲裁申请? 注:离职以后就回老家了。
    2013.07.02 18:02:52
  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    可以先与单位协商。
    2013.07.02 16:40:07
    点赞
    必须本人去北京的劳动仲裁申请? 注:离职以后就回老家了。
    2013.07.02 18:02:34
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离职员工工资发日期
一般是离婚职后三天内发
全部1个答案 >
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离职员工工资纠纷
你好,公司做法违法,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
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离职员工工资发放
可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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拖欠离职员工工资
可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁
全部3个答案 >
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不要工资强行离职可以吗
不要工资强行离职可以吗
工伤待遇知识 6916
离职员工工资给付
不合法,应当在离职时结清工资
全部3个答案 >
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不要工资强行离职可以吗
不要工资强行离职可以吗
工伤工资待遇 48510
关于离职员工工资问题
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
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不要工资强行离职可以吗
不要工资强行离职可以吗
工伤工资待遇 5684
离职员工的工资
应依法及时支付,不能拖欠工资
全部2个答案 >
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离职员工工资问题
可以委托律师帮处理,另可拿到双倍工资的。
全部4个答案 >
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离职员工工资应何时发放
在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
全部1个答案 >
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