未签劳动合同,但有口头协议,

更新时间:2013-07-01 22:07:27
问题描述:
未签劳动合同,但有口头协议,口头协议是做满三个月才能辞工,我未做满三个月,现在想急辞,公司要扣我半个月工资,他们算不算违法?我该咋办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    2013.07.01 20:42:12
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    服务地区:湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    做满三个月才能辞工的约定对你是没有约束力的
    2013.07.01 22:07:27
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    你有权辞职,公司扣工资不合法。
    2013.07.01 17:31:23
    点赞
  • 韦盛帅律师
    服务地区:广西-南宁
    提前三天没有约定试用期的,等于没有试用期。提前一个月提出申请即可。保留好相关证据,可以要求赔偿不签劳动合同的责任。相关法律问题,可来电咨询。
    2013.07.01 19:20:44
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公司未签劳动合同及其他协议,
您好,可以根据专利情况判断
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一年前没签订劳动合同,现在签了合同,请问
入职一个月至签订书面劳动合同止,期间可以主张双倍工资
全部1个答案 >
888 人咨询过
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未签署劳动合同,口头协议是否可以?
你好,口头约定难以取证。
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888 人咨询过
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租房子的时候,只是口头协议,合同没签,现
.租赁合同超过6个月的,没有签订书面合同的视为不定期租赁,承租人可以随时解除合同,可以要求返还押金。2.转租需要房东同意。
全部3个答案 >
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没签劳动合同,只有口头协议,能拿到工资吗?
准备搜集下你在眼镜店上班的证据,比如工作证,名片,健康证,工作记录,人证等吧,需要能证明你上班的日期和辞职的日期,先和老板协商,不成了再去劳动监察大队投诉,不行
全部1个答案 >
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未签书面劳动合同
可申请仲裁,要求支付双倍工资。
全部8个答案 >
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未签书面劳动合同
需要提前三十天通知单位,未签合同可要求支付双倍工资。
全部5个答案 >
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没有签定合同,只有口头协议
你好!【冯礼桉律师】解答:口头协议有局限线,就是发生纠纷的时候,很难举证。
全部3个答案 >
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